春早花先開。2月10日，開發區召開全區總結表彰暨雙招引雙服務大會。市委常委、開發區黨工委書記尹哲強，區黨工委、管委會領導班子成員，區法院、檢察院班子成員，區各部門干部員工，各街道領導班子成員、各村（社區）書記，區國土分局、公安分局、新海連集團及駐區機構、部分企業負責人等參加大會。

開發區黨工委副書記、管委會常務副主任胡傳宏宣讀了2018年度全區經濟社會發展及專項工作先進單位、先進個人和全區績效管理考評結果。區領導為科技創新獎、納稅20強企業、“三重”工作推進獎、先進單位（集體）、優秀服務窗口、優秀領導干部、優秀服務明星和先進工作者代表頒獎。

市委常委、開發區黨工委書記尹哲強作大會報告，動員全區上下以更加堅定的信心，更加到位的責任，更加過硬的作風，更加務實的舉措，在新的起點上強勢推進、勇當先鋒，奮力奪取決戰之年的全面突破。

一要強化目標意識，大力營造高質發展、提速趕超的濃烈氛圍.以高目標催生負重拼搏的士氣。緊緊圍繞目標任務，進一步增強寢食難安的危機感、快馬加鞭的緊迫感、舍我其誰的責任感，加快發展的意識一時一刻都不能放松，奮發進取的斗志一絲一毫都不能衰減。以高目標激發爭創一流的勇氣。牢固樹立“一年高過一年的目標追求、一年快過一年的發展速度、一年嚴過一年的工作標準”的理念，不斷攀高爭先，連年爭創一流。以高目標提升時不我待的銳氣。迅速形成一股緊張快干、馬不停蹄、提速爭先的濃厚氛圍，在招商引資、重點工程建設、規模企業培育等方面快速出擊、快速推進，以快搶占先機，以快爭取主動，以快領先他人。

二要突出發展重點，全力掀起招商引資、招才引智的攻堅態勢。更加突出重點，弄清“招什么”。突出招引大而強、新而特、精而美的項目，圍繞“項目立區、產業強區、科技興區、環境宜區”四大戰略，“一軸三區五園”生產力布局，借重點突破之勢，收整體推進之效。更加靠身責任，明確“誰來招”。堅持一把手招商、全員招商、專業招商，形成一把手抓招商、招商考核一把手的工作機制，形成無人不招商、無時不招商、無事不招商、無處不招商的生動局面。更加創新方式，解決“怎么招”。突出產業招商、駐點招商、以商引商，既聚焦“三新一高”特色產業，有計劃、有重點地跟蹤對接，又以構建完整的上下游產業鏈關系和集群化的發展態勢為目標，尋找相關企業集團合作。更加注重人才，確保“留得住”。在待遇引人上謀實招，在環境留人上盡全力，真正營造愛才、惜才、聚才良好氛圍。

三要秉承服務至上，努力打造體制最順、服務最優的發展環境。牢固樹立服務至上理念。緊扣打造誠信開發區、效率開發區、法治開發區，進一步增強“親商”意識和服務意識，實現服務最優、門檻最低、審批最簡、信用最高、安全最好“五個最”，形成政府講信用、企業講信譽、客商講誠信的良好風尚。傾力推動發展難題解決。在政策落實上，要比拼誰銜接更快，更好地指導企業學深學透、用足用好中央、省、市各項政策；在經濟調節上，要比拼誰措施更實，不斷優化資源配置，最大限度地發揮投資效應，突出解決資金、土地等要素保障問題，致力優化營商環境；在指導幫扶上，要比拼誰成效更好，注意分級分類指導，特別是在落實領導掛鉤聯系企業制度上，努力提高掛鉤扶持成效；在市場開拓上，要比拼誰辦法更多，以“價廉物美”拼市場，“品牌帶動”保市場，“名優特新”創市場，“營銷創新”找市場。堅決查處破壞環境行為。重點圍繞政務環境、法治環境、服務環境和社會環境，突出“慵懶散浮”，組織開展集中整治活動，嚴厲懲治違規行為，嚴格實行責任追究，嚴肅履行查處職責。

四要明確工作責任，著力形成決戰決勝、高質高效的保障機制。大力度推進思想解放。世上本來就沒有路，路都是靠人走出來的，雙招雙引雙服務也從來就沒有固定不變的模式，模式也都是靠人探索出來的。探索，不一定都能成功，但不探索就永遠也不會成功。只要是成功了的就是正確的。下功夫汲取新的知識。全區各級干部特別是主要領導干部都要把知識更新作為必修之課，率先做好學習型、知識型、創新型、實干型干部。硬著子狠抓工作落實。抓落實，必須責任壓力同步到位。應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要上。抓落實，必須分秒必爭雷厲風行。一項目標任務的完成，固然需要一定的過程和周期，但進程可以加快，周期可以縮短。抓落實，必須各項工作追求卓越。實干就是要把說的變成做的、想的變成實的，把不可能變成可能。抓落實，必須嚴格督查嚴格考核。按照“四個一”工作法的要求，以階段性督查和全程跟蹤督查為主，從查處不落實的人和事入手，確保各項工作推進到位。