連云港開發區：“三項工程”激活企業發展新動能

今年以來，連云港開發區緊緊圍繞管委會“打造國家級營商環境示范區”目標定位，以深化服務改革為抓手，創新實施“三項工程”，通過精準施策、優化服務、強化保障等舉措，為企業發展注入強勁動能。

智慧招聘+定制服務“雙輪驅動”破解企業用工難題

“今年我們新建的生產線需要20名操作工人，多虧人社局搭建的人力資源網平臺，半個月就完成了招聘指標?！遍_發區一家企業的HR總監王先生表示，特別是線上“云招聘”和技能人才定向輸送服務，真正解決了我們的燃眉之急。

據悉，連云港開發區人社局針對區內重點企業用工，創新打造“就在港城 樂業經開”就業服務聯盟，利用“開發區人力資源網”、“蘇心聘”小程序等載體，實現崗位智能匹配。建立高校引才基地、技能人才實訓基地、勞務協作基地，實現人才精準輸送。今年以來開展“春風行動”系列招聘20場次，組織重點企業赴中國藥科大學、南京工業大學等5所高校開展引才招聘活動；建立云南曲靖麒麟區、山東濟寧微山縣2個跨區域勞務協作基地。累計服務企業100余家，提供崗位8000余個。

政策直達+精準扶持“雙向賦能”助力企業輕裝前行

“通過‘人才公寓管理’平臺，我們企業員工住進了一應俱全的人才公寓，我們也不用花心思給員工找房了，解決了他們的后顧之憂，員工的歸屬感也更強了。”陳女士對引才政策贊不絕口。

連云港開發區人社局創新開展“三送三促一承諾”活動，建立“助企專員”制度，組織20名業務骨干結對服務重點企業，找準企業在人才招聘、用工管理、社會保障及勞動爭議等方面的突出問題，實現“企業畫像—政策匹配—一鍵解決”全鏈條服務。今年以來開展“賦能人力 益企同行”政策宣講會3場，走訪企業100余家，累計發放各類補貼資金500余萬元，企業政策知曉率達100%。

線上預警+線下發力“雙線協同”構建和諧勞動關系

“非常感謝開發區人社局幫我們拿到了拖欠已久的工資，時間過去那么久了，我們都以為打水漂了，抱著試一試的心態反映，結果沒想到拿到了，真是為民辦實事啊?！苯眨瑒展と藛T龔先生、呂女士送來了錦旗并喜笑顏開地說道。

連云港開發區人社局創新開發農民工工資支付監控預警平臺，設置23項“黃橙紅”預警規則，構建“預警研判—責任分配—提示告知—整改落實—辦結銷號”閉環共管模式。同時創新采取“三直一提”檢查，緊盯節點驗收、封頂等關鍵環節，及時發現管理漏洞隱患。今年以來，省市督查交辦的欠薪案件化解率、欠薪投訴按期核查處置率均達100%。