近期，一批跨越兩千多公里的云南省曲靖市麒麟區的求職者，從珠江源頭的烏蒙山麓來到黃海之濱的連云港，在開發區開啟勞務協作新篇章。這10名持證焊工，通過“點對點”精準輸送，正式入職東方國際集裝箱（連云港）有限公司。這一跨越山海的勞務協作模式，標志著兩地創新構建的“需求精準對接+技能源頭培訓+家鄉面試體檢 +就業全程護航”協作機制首戰告捷，為破解園區用工難題、促進人力資源跨區域流動開辟了新路徑。

家門口就業：從“跨省奔波”到“一站式服務”

針對傳統勞務輸出中求職者需跨省面試體檢、往返成本高的痛點，開發區人社局協調區內企業和人力資源服務機構通過“訂單式培訓+家門口就業服務站”的形式，讓云南求職者無需長途跋涉，即可在麒麟區當地參加定向技能培訓，再經由開發區企業組織的線上線下相結合的面試、體檢等流程，完成入職的前期準備工作。這不僅大大節省了求職者的時間和成本，還有效提高了勞務協作的成功率。“在外打工很多年了，還是第一次免費坐飛機去上班，以前外出找工作，光路費就要花幾百元，現在在家門口就能定下來，太方便了！”首批入職的焊工荀東泓表示。

全鏈條保障：從“技能匹配”到“暖心留崗”

此次勞務協作機制貫穿“選、育、用、留”全流程。開發區企業提前3個月與麒麟區當地職業技能培訓單位對接，根據企業崗位需求，定向開展焊工技能強化培訓，學員考核合格后獲得的職業技能等級證書，實現“一地培訓、兩地認可、全國通用”，確保“培訓即對口、畢業即上崗”；入職時，開發區人社局和企業為云南籍員工提供“務工大禮包+專車接送+拎包入住”等暖心服務，在宿舍配備四件套、生活用品等生活物資；入職后，建立“一對一”跟蹤檔案，第一時間落實勞動合同，社會保險技能培訓等政策，確保每一位外來務工人員在開發區的薪酬待遇與職業發展通道透明暢通，并定期組織技能提升培訓和文化交流活動，讓員工切實感受“他鄉即故鄉”的溫暖。

雙贏新范式：從“單向輸送”到“長效共贏”

此次東西部勞務協作不僅緩解了開發區企業的“技工荒”，更助力云南曲靖本地勞動力實現“技能型就業”，人均月收入增長50%以上。數據顯示，首批10名焊工年均可增收6萬余元，帶動家庭年人均增收超2萬元。開發區人社局負責人表示，下一步將建立動態跟蹤機制，持續優化住宿、子女教育等配套服務，并探索拓展電工、機械加工等更多工種的合作，推動勞動協作從“單次輸送”向“長效共贏”升級。

隨著東西部協作向縱深推進，這種“政府搭臺、企業唱戲、群眾受益”的模式正成為破解區域就業結構性矛盾的“金鑰匙”，為實現勞動力“出得去、留得住、發展好”提供了可復制的跨區域協作樣本。