案情簡介

李某于2022年3月1日入職某公司。2022年9月22日，李某通過電子郵件向公司發(fā)出辭職信，內(nèi)容如下：鑒于對(duì)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀以及所在部門行事作風(fēng)的不認(rèn)可，現(xiàn)正式辭職，最后工作日為2022年10月21日。

2022年9月29日，公司向李某發(fā)出《離職證明》，內(nèi)容如下：茲證明【李某】先生，自2022年3月1日入職公司，離職前工作崗位為商業(yè)改善分析崗，因以下第1項(xiàng)原因于2022年9月29日(“離職生效日”)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。1.因員工個(gè)人原因主動(dòng)申請離職；……

李某認(rèn)為公司提前要他離職屬違法解除行為，申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金，仲裁委未予支持。

案例分析

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定，法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。

本案中，李某雖擬定了離職的時(shí)間為2022年10月21日，公司根據(jù)其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除勞動(dòng)合同，屬于公司的用工自主權(quán)。李某主張其于2022年9月22日提出辭職申請，其工作期間于10月21日才終止，從而認(rèn)為公司于2022年9月29日通知其解除勞動(dòng)合同系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不充分，不應(yīng)予以采納。