國家新增2天法定假日，21.75和20.83會(huì)發(fā)生變化嗎？

2024年11月12日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，將春節(jié)放假修改為4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）”，勞動(dòng)節(jié)放假修改為2天（5月1日、2日）”。也就是說，新的放假辦法在原來11天法定節(jié)假日的基礎(chǔ)上，新增了2天法定假日，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天，法定節(jié)假日總數(shù)變成13天了。

那么，這個(gè)修改決定會(huì)不會(huì)影響月平均工作時(shí)間和工資折算中的兩個(gè)數(shù)字“20.83”和“21.75”呢？

20.83是怎么來的？依據(jù)勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文規(guī)定，年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日為250天÷12月＝20.83天/月。這就是20.83天的來由。

由于修改決定新增了2個(gè)法定節(jié)假日，則2025年1月1日后的年工作日變成365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天；月工作日變成248天÷12月＝20.67天/月。

也就是說，從明年1月1日起，制度工作時(shí)間將變成20.67天/月。這個(gè)數(shù)字的改變對(duì)勞動(dòng)者的日工資或小時(shí)工資的折算并不產(chǎn)生影響。但對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定影響，因?yàn)槟旯ぷ鲿r(shí)間和季工作時(shí)間都會(huì)相應(yīng)減少，修改前年工作時(shí)間是2000小時(shí)，修改后變成1984小時(shí)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，勢(shì)必造成綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)相比修改前會(huì)有所增加。

21.75稱為“月計(jì)薪天數(shù)”，依據(jù)勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。細(xì)心的同學(xué)可能發(fā)現(xiàn)了，這里只減去104天（即一年52周的公休日），并沒有減去原11個(gè)法定節(jié)假日，為什么呢？

原因是21.75是月計(jì)薪天數(shù)，統(tǒng)計(jì)的是帶薪的天數(shù)，公休日是不計(jì)薪的，所以要減掉，但法定節(jié)假日是要計(jì)薪的，所以不減。不管法定節(jié)假日怎么變化，都不會(huì)影響21.75這個(gè)數(shù)字。

21.75決定了日工資、小時(shí)工資的折算結(jié)果，日工資=月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）。21.75直接影響到了加班費(fèi)的計(jì)算、未休年休假工資的計(jì)算、缺勤扣減工資的計(jì)算等等。

總結(jié)一句話，修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》會(huì)導(dǎo)致制度工作時(shí)間20.83變成20.67，但不會(huì)導(dǎo)致21.75這個(gè)數(shù)字發(fā)生變化，加班工資、未休年休假工資、缺勤扣減工資等怎么算依然如舊。

來源：勞動(dòng)法庫、網(wǎng)絡(luò)