案情簡介：陳某系某公司員工，從事廣告制作安裝工作。2025年6月18日17時左右，陳某將一批貨物從單位廠房搬運至廠房門外停放的貨車車廂上，經過廠房外臺階處時，不慎摔倒，致右踝、右腓骨受傷。

處理結果：2025年7月6日，陳某以某公司為用人單位就此次受傷向當地人社局申請工傷認定。但某公司認為，陳某摔傷的地點在公司廠房外，不屬于“工作場所內”，因此不是工傷。

法律分析：《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這里的“工作場所”是指勞動者履行工作職責的地點，包括固定工作區域（如辦公室、車間）和因工作需要臨時變動的場所（如外出洽談業務、現場施工等），還包括工作時間內職工來往于多個場所之間的合理區域。總之，根據勞動者的職務、工作需要等情形，職工為完成工作職責而涉及的相關場所可以認定為“工作場所”。

本案中，陳某系按照某公司的指示搬運貨物，搬運系其工作內容的一部分，該搬運行為系完整連續的行為，不應將其分割，其摔倒受傷的地點雖位于廠房門外，但仍屬于用人單位能夠對員工進行有效管理的區域，且陳某系按照某公司的指示履職，在從事本職工作過程中受傷，廠房門外應屬于工作場所的自然延伸。故陳某受傷，應予以認定為工傷。