11月5日至6日，省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強在蘇州調研工會工作。他強調，各級工會要認真學習宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神，把黨中央決策部署全面融入產業工人隊伍建設改革的生動實踐，加快培養造就一支適應現代產業發展需求、支撐高質量發展的產業工人大軍。

魏國強首先考察調研了在建的蘇州工人療養院。該項目規劃了療養區、培訓室、健康管理中心等，建成后將成為勞模先進和廣大職工休養身心、充電賦能的重要陣地。魏國強指出，要充分調研不同行業、不同年齡職工和勞模的多元化需求，合理規劃服務內容，堅持公益屬性與可持續發展并重，創新運營模式，盤活現有資源，實現療養院的長期穩定發展，更好滿足職工對美好生活的向往。　

蘇州匯川技術有限公司工會積極開展培訓與競賽，連續舉辦11屆“工會杯”技能競賽，搭建“產業工人成長平臺”，助力職工職業晉升，充分調動了職工積極性。魏國強指出，匯川公司工會將職工成長與企業發展深度融合，取得了積極成效。工會組織要持續聚焦產改，通過深化“能級工資”制度、拓寬職業發展通道等方式，為產業工人構筑更加清晰、寬廣的職業發展路徑，為企業高質量發展注入強勁的人才動力。

濱湖智能制造工匠學院是全總首批重點支持的工匠學院之一，為企業提供“菜單式”工匠培育服務，年培訓技能人才超1萬人次。魏國強對學院取得的成績給予肯定，強調要充分發揮社會組織在助力深化產改方面的積極作用，聚焦現代化產業體系建設需求，深化產教融合、校企合作，加速培養更多適應新質生產力發展要求的高技能人才。

作為全省首批產改試點企業，亨通集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造懂管理、會創新的工匠人才隊伍，連續舉辦六期企業工匠論壇，評選了500余名技能工匠。在聽取集團黨建和工會工作情況后，魏國強指出，亨通集團以工匠論壇為載體，系統化、規模化培育激勵技能人才，為全省產改工作提供了寶貴經驗。他強調，企業是產改的主體和前沿陣地，要學習先進經驗做法，打破技能人才成長的“天花板”，激發產業工人創新創造活力，為發展新質生產力、構建現代化產業體系筑牢人才根基。

來源：江蘇工人報