近日，在全國工會集體協商和構建和諧勞動關系工作專題培訓班結業式上，連云港市總工會圍繞“重、新、深、實”四大維度作集體協商工作的實踐成果專題交流，獲得廣泛認可。

在“重”建制度方面，市總工會聯合市協調勞動關系三方委員會成員單位印發專項通知，明確工作方向；創新制定《連云港市集體協商工作指引》（第一版），規范普通程序、簡易程序、應急程序的工作流程，提供15個參考樣本，實現“掃碼即用”；同時加大《江蘇省集體協商條例》宣傳力度，為工作開展筑牢制度根基。　

在“新”搭載體方面，創新推出集體協商“沉浸式”大講堂，構建“1+12+N”課程體系，2024年培訓近500人次，推動理論知識與實踐操作深度融合；舉辦連云港市第二屆集體協商技能競賽，19支代表隊歷經多輪比拼，有效提升業務能力；持續開展春季集中要約行動，凝聚各方共識，為工作推進注入新動能。　

在“深”化覆蓋領域方面，以國有企業為示范打造可復制樣板，分類指導不同經營狀況的企業擴大集體協商覆蓋面，攻堅新業態領域，成功推動簽訂首份《連云港市網約車平臺司機權益保障協議》《連云港市貨運司機集體協議書》，讓職工切實感受到工會的力量。

在“實”抓保障環節方面，增強黨建引領與企業主體責任，深化三方聯動以構建協同格局，通過“兩強一優”（強機制、強隊伍、優服務）提升服務質效，切實推動基層集體協商工作落地見效。

下一步，連云港市總工會將持續發力，以更大決心和更實舉措深化集體協商工作，提升工作質效，為構建和諧勞動關系貢獻工會力量。

來源：連云港市總工會