4月8日，省協調勞動關系三方委員會在揚州聯合舉行2025年全省集體協商春季集中要約行動暨工作推進會，開啟了新一年以集體協商促進勞動關系和諧穩定的序幕。省協調勞動關系三方委員會有關領導同志出席會議并講話。　

按照部署，本次春季集中要約行動將把工資報酬作為集體協商的核心內容，優先聚焦工資調整幅度、加班工資基數、勞動定額標準、工資支付辦法等基礎權益，形成協商“圓心”，并以此為基礎，向勞動安全衛生、女職工特殊權益保護、職工教育培訓、福利政策等關聯領域拓展，構建“圓心+半徑”的全維度協商議題框架。重點針對制造業、建筑業、采礦業、住宿餐飲業、家政服務業等產業工人密集行業，圍繞技能人才起點工資、技能津貼標準等開展專項協商，通過建立技能價值導向的工資分配機制，突出崗位價值、能力素質、創新創造在薪酬分配中的權重，進一步構建更加合理、更加公平的薪酬體系。引導企業不斷建立完善職工參與科技創新、技術革新、合理化建議等方面的獎勵辦法。借助集體協商建立創新成果收益分享機制，將技術攻關、發明創造等納入工資協商范疇，推動形成“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的薪酬激勵導向。　

據介紹，加強新就業形態勞動者權益保障、促進低收入群體增收，是今年集體協商的重要目標。將引導平臺企業建立健全與勞動者代表開展常態化協商的工作機制，聚焦平臺算法和勞動規則開展協商，推動薪酬分配更趨合理、更加公平。同時，鼓勵平臺企業分支機構、合作用工企業與省、市級工會主動對接，開展相關事項的二次協商，合理確定薪酬福利、工作時間、勞動保護等涉及勞動者權益的具體事項。此外，聚焦保安物業、園林綠化等行業，關注苦臟險累且工資水平有待提高的崗位，就職工起點工資、工資增幅等開展協商，提高低工資勞動者工資水平。　

活動現場，揚州某企業就建立“創新者多得”的薪酬激勵機制和組織技術員工療休養兩項議題進行集體協商模擬，工會代表、企業代表分別宣讀要約和應約倡議書，揚州市、寶應縣、淮安市快遞行業、鎮江市道路運輸行業工會聯合會、江蘇華倫化工有限公司交流了開展集體協商的創新實踐經驗。