破題攻堅(jiān)紓民困 改革賦能提質(zhì)效

今年以來(lái)，區(qū)人社局深學(xué)篤行習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于調(diào)查研究“求深、求實(shí)、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效”的重要指示，緊握調(diào)查研究“傳家寶”，聚焦企業(yè)群眾急難愁盼的問(wèn)題，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研摸排，旨在以刀刃向內(nèi)的改革魄力推動(dòng)惠民政策直達(dá)快享、人社服務(wù)提速增效。

一是精準(zhǔn)選題，下好調(diào)研“先手棋”。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，系統(tǒng)構(gòu)建調(diào)研工作體系。各條線按照“緊迫性、典型性、可解性”三大原則，深挖就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、內(nèi)部管理等群眾關(guān)心的堵點(diǎn)與難點(diǎn)，結(jié)合上級(jí)政策導(dǎo)向，與分管領(lǐng)導(dǎo)一一會(huì)商，經(jīng)局務(wù)會(huì)多輪充分論證，形成《年度重點(diǎn)調(diào)研課題清單》，確立“人才扶持政策落實(shí)情況及實(shí)施效果分析”、“勞動(dòng)監(jiān)察職能轉(zhuǎn)型升級(jí)研究”等全局性課題。

二是掛圖作戰(zhàn)，練好調(diào)研“基本功”。立足全周期精細(xì)化管理，實(shí)行“分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題、業(yè)務(wù)處室破題、一線人員答題”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立“1+N”課題矩陣（即1個(gè)綜合報(bào)告+N次專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)），明確“3張清單”導(dǎo)向（時(shí)間節(jié)點(diǎn)清單，進(jìn)度安排清單，責(zé)任人員清單），以“清單式落實(shí)、項(xiàng)目化管理、責(zé)任制推進(jìn)”的方式跟蹤督促，并通過(guò)局務(wù)會(huì)審核把關(guān)，嚴(yán)控階段成果，使之真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的“妙策良方”。

三是成果轉(zhuǎn)化，打好發(fā)展“主動(dòng)仗”。緊扣“研以致用”目標(biāo)，打通“調(diào)研-決策-實(shí)踐”貫通機(jī)制，注重將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為破解難題的“金鑰匙”。推動(dòng)成果分類(lèi)轉(zhuǎn)化，將調(diào)研成果按成熟度、關(guān)聯(lián)性分類(lèi)轉(zhuǎn)化為政策工具、改革試點(diǎn)和民生項(xiàng)目，推動(dòng)政策類(lèi)成果納入制度規(guī)范，創(chuàng)新類(lèi)成果孵化試點(diǎn)示范，對(duì)策類(lèi)成果嵌入專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，構(gòu)建“解剖一個(gè)問(wèn)題、破解一類(lèi)難題”的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)研成果向發(fā)展動(dòng)能、治理效能、民生實(shí)效的全面躍升。